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彭杰医疗-在公司也经常会遇到员工调岗的问题

富兰克林四双

重慶鴻童服裝公司HR經理錢紅:

調崗 你是服從還是反抗?

余女士最近很苦惱,因為一次意外摔傷,在家休養了兩個月,傷愈返崗時被公司通知調崗。余女士的遭遇引起網友的熱議,不少讀者表示,自己也有被突然調崗的遭遇。若是上班好好的,突然被公司調崗,你是服從安排還是站出來反抗?

重慶智盛律師事務所律師黃海表示,根據合同法最新規定,公司可以根據生產經營的需要適當調整員工的崗位,但是有前提條件,那就是用人單位必須與員工平等協商一致,並且必須採用書面形式留證。「如果未與員工協商同意,隨意單方調換崗位,則是不符合法律規定的。」

律師:調崗必須單位與員工平等協商

5月底,公司人事部突然通知彭傑到業務部報到,負責跟單。「公司說,採購人有點多,跟單又還差人,所以要把我調過去,先不說工作內容大變,就連上班路程也遠。」彭傑說,他家住在沙坪壩區鳳天路,公司的業務部設在南岸區茶園,來往上下班足足遠了一倍。

儘管彭傑向領導表達不願調崗的想法,但過了一兩天,還是接到通知調崗做跟單。這讓彭傑無法冷靜,「我開始是不願意去的,莫名其妙被調崗,上班還更遠,但如果不去就只有辭職一條路。」

在實際工作中,例如員工休產假四五個月,崗位的工作又不能沒有人來做,重新招聘人員來頂替也是無可厚非。如果休假回來,又不可能把新人趕走,這時調崗在所難免。

黃海律師建議,勞動者在判斷調崗行為是否合法的問題時重點考慮以下問題:第一、調整是否具有必要性,用人單位是否基於生產經營需要實施調崗;第二、調崗對員工工資收入、上下班的時間、交通成本等是否有較大不利影響,是否給予補償;第三、雙方是否有平等協商。

楊琴今年32歲,此前在沙坪壩西永一家電子科技公司做銷售,主要負責一些家居智能產品的銷售,例如智能鎖、智能開關等,「我來這家公司有3年了,剛開始工作忙但收入非常可觀,一年能賺20萬左右。」

「突然被調崗,我在前不久就有過相似的經歷,說出來都是淚。」昨天,彭傑告訴記者,他原本是巴南九公里一家醫療器械公司的採購員,主要負責採購一些超聲醫療設備。

案例二:楊琴 32歲銷售到策劃再到人事 一年兩次調崗無奈辭職

HR:調崗根據實際需求安排

黃海律師提醒,以上是針對普遍情況,但有三種情況,你必須要服從單位調動。第一,簽約時的客觀條件發生變化,例如公司面臨破產、員工年齡不再合適該崗位。第二,員工本人被證實工作能力不符合崗位需求,例如在公司考核中屢次不達標,培訓后仍無法適應崗位,那有必要調崗。第三,治療期滿無法返回原崗位,例如,醫療期滿身體條件不再適合原崗位,可以調崗。

重慶晚報-上游新聞記者 郎建榮

「我在公司6年,也算是老員工了。」彭傑說,工資每個月有6000多元,今年初公司決定轉型主攻市外業務和東南亞的業務,就意味着需要更多人員跟單。

案例一:彭傑 35歲採購員調崗做跟單 上班路遠一倍很憋屈

一年前,公司轉手給了新老闆,楊琴的好日子也算到頭了,「新老闆說,公司要注重活動策劃,就安排我去活動策劃部,做一些日常活動。」自從被調崗,楊琴工作量增加不少,且周末經常加班,連回家做飯吃飯都變少很多。

在公司也經常會遇到員工調崗的問題,「一般要經過員工同意,我們才會真正實施。」錢紅說,在調崗前,也有考慮,主要根據實際崗位需求來安排。如果是公司經營需要,或者因工傷無法再勝任崗位等,有必要調整員工崗位。

重慶鑫元人力資源公司總經理黃鑫:

不過,楊琴還是接受了公司的安排,但就在活動策劃部呆了不到一年,楊琴又突然接到公司的電話,說人事行政部現在急缺人,讓她換一個工作崗位,去做人事。

「人事和銷售,以及活動策劃完全不同,雖然對人事有些了解,但從沒做過呀,並且工資一次比一次低。」楊琴覺得,不到一年被調崗兩次,公司就是在變相讓她辭職。今年5月,楊琴還是無奈選擇了辭職重新找工作。

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